Wie funktioniert Aktienoptionen arbeiten Aktienoptionen von Ihrem Arbeitgeber geben Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien Ihrer Firma Aktien während einer Zeit und zu einem Preis kaufen, dass Ihr Arbeitgeber spezifiziert. Sowohl privat als auch öffentlich gegründete Unternehmen bieten aus verschiedenen Gründen Möglichkeiten: Sie wollen gute Arbeitnehmer anziehen und halten. Sie wollen ihre Mitarbeiter wie Besitzer oder Partner im Geschäft fühlen. Sie wollen Facharbeiter einstellen, indem sie eine Entschädigung anbieten, die über ein Gehalt hinausgeht. Dies gilt besonders für Start-up-Unternehmen, die so viel Geld wie möglich halten wollen. Gehen Sie auf die nächste Seite, um zu erfahren, warum Aktienoptionen vorteilhaft sind und wie sie den Mitarbeitern angeboten werden. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2015x20Januaryx202017 hrefCitation amp DateStock Optionen machen den wirtschaftlichsten Sinn für größere Start-ups mit einem relativ entwickelten Mitarbeiter (Senior Management, Rang-und-Datei, etc.). Da die Schaffung eines Optionen-Programm ist zeitintensiv und erfordert hochspezialisierte Rechtswissen, theyre ziemlich teuer zu implementieren. Daher ist die Schaffung eines Aktienoptionsprogramms für nur einen Mitarbeiter nicht berechtigt, die Kosten. Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Mitarbeiter angebotenen Optionen arent verpflichtet, Aktien zu kaufen, sie haben einfach die Möglichkeit zu kaufen oder nicht. Wenn die Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung über dem Ausübungspreis liegt, dann kann der Mitarbeiter sie kaufen und einen Gewinn erzielen, wenn er umgekehrt verkauft wird, der Wert, der zum Ausübungszeitpunkt unter dem Basispreis liegt, ist wertlos. Zum Beispiel, wenn mein Optionskontrakt erlaubt mir, die Aktie bei 10share zu kaufen, und verkauft bei 15share am Tag der Ausübung meiner Optionen (nach der Wartezeit), kann ich es für 10share kaufen, verkaufen es für 15share und realisieren ein 5share Gewinn, auf dem Ill zahlen Steuern nur, wenn ich verkaufe. Auf der anderen Seite, wenn die Aktie bei 9share zu dem Zeitpunkt, dass ich meine Optionen ausüben kann bewertet, Im Blick auf wertlose Lager und zu Fuß entfernt. Auch gibt es verschiedene Arten von Aktienoptionen mit unterschiedlichen steuerlichen Konsequenzen - z. Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Optionen. Suchen professionelle Beratung wird immer empfohlen. Während der Zweck der Anbieten von Mitarbeitern Aktienoptionen ist es, Loyalität zu fördern und ihre Langlebigkeit mit dem Unternehmen zu fördern, könnten andere Wege der Motivation mehr geeignet für die kleinere Startup sein. Dazu gehören eine breite Palette von Anreizen wie Flex-Zeit, großzügige vacationpersonal Zeit, bezahlte gymyoga Mitgliedschaften, Weiterbildung, Arbeit von zu Hause Möglichkeiten und Boni. Die Liste ist praktisch endlos, aber wie Sie sehen können, besser geeignet für einen kleineren Start. Wenn Sie weitere Leitlinien für die Ausgabe von Aktienoptionen benötigen, lesen Sie in LawTrades. Im auch glücklich, alle anderen Fragen zu beantworten, die Sie über auf lageroptionen haben, also fühlen sich frei zur Mitteilung ich. 2.3k Ansichten middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Kee Nethery. 20 Jahre Schule der Versuch und Irrtum. Geschrieben vor 86w middot Upvoted von David S. Rose. Gegründet sechs Start-ups, zwei Engel Gruppen, drei Fonds und fu Aktienoptionen sind sehr einfach. Ein quotstock Optionquot ist das Recht, Aktien von einem Unternehmen zu einem bestimmten Preis zu kaufen, eines Tages in der Zukunft. Der Trick für eine Aktienoption ist, dass der Preis für jede Aktie auf den Kurs der Aktie festgelegt wird, wenn der Aktienoptionsbeleg dem Mitarbeiter gegeben wird. Hier ist ein Beispiel. Apple ist bei 132 pro Aktie, wie ich diese. Wenn Apple gab Ihnen Optionen heute zu kaufen 1000 Aktien in der Zukunft bei 132 pro Aktie, ist der Wert, dass für Sie null. Sie können Aktien kaufen heute um 132. Im Hinblick auf die Steuern sind die Aktienoptionen keinen Wert heute. Sie schulden keine Steuern auf diese Aktienoption gewähren. Nun, 4 Jahre ab jetzt, wenn Sie tatsächlich quotexercisequot Ihre Option, die Aktien zu kaufen, wenn Apple-Aktie weniger als 132 ist, würden Sie nicht kaufen die Aktie. Aber wenn Apple mehr wert war, sagen let039s 232 pro Aktie, würden Sie Ihre 1000 Aktien bei 132 zu kaufen und wenn Sie sofort verkauft, you039d machen 1000 (232-132) 100.000. Sie würden dann Steuern auf die 100K Profit schulden. Allerdings, wenn Sie die Aktien kaufen bei 132 und don039t verkaufen, noch keine Steuern müssen bezahlt werden. Das häufigste Szenario ist, dass Sie Geld von der Firma leihen, um alle Aktien zu kaufen und dann sofort verkaufen nur genug, um das Geld zurückzahlen und die Steuern auf die Aktien, die Sie verkauft. Sie am Ende mit einem Haufen von Apple-Aktien, die Sie nichts kosten. Die Güte der Aktienoptionen ist, dass ein Unternehmen Optionen ohne Kosten für das Unternehmen geben kann, kann der Mitarbeiter Optionen ohne Kosten erhalten, und wenn das Unternehmen mehr wert im Laufe der Zeit der Mitarbeiter endet mit Unternehmensaktien, ohne Ausgaben aus der Tasche Geld. Warum tun Unternehmen dies tun dies, um gute Mitarbeiter zu ermutigen, nicht zu einem anderen Unternehmen springen. Sie tun, dass durch Hinzufügen eines quotvesting schedulequot zu den Optionen. Sie geben Ihnen das Dokument heute, aber Ihr Recht, tatsächlich Aktien kaufen zu dem Optionspreis (Apple 132share) passiert im Laufe der Zeit nach dem quotvesting schedulequot. Eine sehr häufige Gewährleistung Zeitplan ist für Sie, um keine vested Aktien bis 12 Monate (die quotcliff datequot) erhalten. Auf dem Kliff Datum Sie quotvestquot und könnte 1248th der Aktien kaufen. Jeden Monat nach, dass Sie wären weitere 148. der Option gewähren. Am Ende von 4 Jahren (nach diesem Beispiel) sind Ihre Optionen ausnahmslos vestedquot. 1.6k Views middot Ansicht Upvotes middot Nicht für Fortpflanzung Stock Options sind eine Form von Derivaten (im Wesentlichen ein Vertrag who039s Wert basiert auf einem zugrunde liegenden Vermögenswert) mit Aktien. Im Allgemeinen, wenn jemand sagt, dass sie eine Aktienoption über ihre Firma haben, was es bedeutet, dass sie eine Kaufoption besitzen, die dieser Person das Recht gibt, die Aktie innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu einem festgelegten Preis zu kaufen und dann wieder auf dem Markt zu verkaufen Preis. Corporate-Aktien-Optionen sind eine Art und Weise der Bezahlung für eine gute Arbeit, die den Wert des Unternehmens verbessert (in der Theorie zumindest psychologische Studien werfen einige Zweifel an dieser Vorstellung), da gute Arbeit zu einem besseren Unternehmen, das sich dann in der Aktie manifestieren würde Preis. Der Schlüssel zum Verständnis Aktienoptionen ist zu verstehen, dass es zwei Arten von Puts und Anrufe. Kaufen und Verkaufen von Puts und Anrufen bedeutet unterschiedliche Dinge, je nachdem, ob Sie die Aktie besitzen oder nicht, und es hängt davon ab, wie der Basispreis (vertraglich vereinbarter Preis) mit dem Kassakurs (aktueller Kurs der Aktie) verglichen wird. Der Verkäufer verkauft entweder eine Gebühr, jedoch, so Aktienoptionen sollten mit Vorsicht angegangen werden. Für eine visuelle Führung siehe hier optionsplaybooko. Um den anderen Teil Ihrer Frage zu beantworten, sollte ich zuerst darauf hinweisen, dass ich don039t haben Startup-Erfahrung, so nehmen Sie alles, was ich sage, mit einem Körnchen Salz, aber I039m ziemlich zuversichtlich, dass you039re nähert sich dieser nächste Schritt falsch mit Aktienoptionen. Erstens machen Aktienoptionen wenig Sinn, wenn die Aktie noch keinen Börsengang hat und nun auf dem Sekundärmarkt gehandelt wird. Ein company039s Aktienkurs basiert weg von reinem Angebot und Nachfrage am Ende des Tages (die Faktoren, die zu dieser Nachfrage beitragen, ist ein Thema für ein anderes Mal). Mit Ihrer kleinen Firma gibt es keinen Markt für die Aktie, so dass eine Aktienoption wertlos wäre. Sie müssen ihm tatsächlichen Vorrat anbieten. Ich denke, dass Sie erkennen, dass, you039re nur verwirrt über Terminologie. Letztlich, wenn Ihr Unternehmen geht pleite die Aktie (oder Aktienoption) wäre wertlos, so039s Motivation genug für Ihre Arbeiter. Was Sie im Wesentlichen tun können, ist eine bestimmte Anzahl von Aktien mit Ihrem Unternehmen (it039s etwas willkürlich die Zahl an dieser Stelle, nur machen es relativ hoch) und belohnen die neue Beschäftigung mit einer bestimmten Menge an Lager über die Zeit, bis ein bestimmtes Niveau erreicht wird An dem er einfach Lohn erhält. I039m nicht ganz sicher über die rechtliche Möglichkeit, dies zu gehen, aber es sollte relativ einfach sein. Was Sie im Wesentlichen tun würde ist, geben Sie Ihrem Mitarbeiter einen Prozentsatz des Unternehmens, ohne sich auf diesen Prozentsatz für jede zukünftige Investition Runden, so dass Sie beide Ihre Anteile proportional verdünnt haben würde. An diesem Punkt, von dem, was ich sagen kann, das Unternehmen doesn039t haben, dass eine hohe Bewertung und bis Sie beginnen, Runden von Engel oder VC Investitionen it039s eine etwas sinnlose Metrik. Sie offensichtlich wollen, dass diese neue Mitarbeiter haben einige Haut im Spiel, so sehen das Thema Bewertungen, um ein besseres Gefühl, wie man ihn ziemlich kompensieren. Valuations (Finanzen) Edit: Dies kann Ihre Frage beantworten (und etwas widersprechen, was ich zuvor gesagt) ein wenig besser. Was bedeutet Vesting von Aktien bedeuten 2.1k Views middot View Upvotes middot Nicht für ReproductionReal-Time After Hours Pre-Market News Flash Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standardeinstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl treffen, es gilt für alle künftigen Besuche der NASDAQ gelten . Wenn Sie zu einem beliebigen Zeitpunkt daran interessiert sind, auf die Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte die Standardeinstellung oben. 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